Johda – tai tuhoudu
Ensimmäistä kertaa historiassa elämme vaihetta, jossa ihmiset eivät usko ihmiskunnan säilyvän edes seuraavaa 100 vuotta. Asenneilmastossa jylläävät voimat, jotka haluavat sulkea rajat ja kaiken erilaisuuden ulkopuolelle. Yrityksissä keskinäisen luottamuksen ja arvostuksen puute nakertavat liiketoiminnan perustaa ja vievät fokuksen pois olennaisesta – kestävän kasvun ja uuden markkinatalouden luomisesta.
Siksi meidän on käynnistettävä johtajuuden revoluutio.
Johtajuuden revoluutio
Kestävä liiketoiminta
Lyhytjänteisen voitontavoittelun aika oli eilen. Uuden ajan markkinataloudessa menestys syntyy vain perustaltaan kestävästä liiketoiminnasta.
Arvoa erilaisuudesta
Organisaation diversiteetti on sen keskeinen voimavara. Erilaisen ajattelun hyväksyminen ja sen vahvistaminen ovat 2020-luvun johtajuuden keskeisiä työkaluja.
Merkityksellinen työ
Muutos ja merkityksellisyyden kokemus syntyvät yksilössä itsessään. Johtajuus on uuden ajattelun mahdollistavan ilmapiirin rakentamista.
